工作职责：
1、涂装外观不良现象与油漆相关物性分析与方案解决；
2、油漆、治具与自动线喷涂适合性开发验证；
3、新材料，新工艺的开发、验证、导入，负责主导技术难点的攻关，并跟进结案；
4、油漆喷涂施工参数的修订和CTQ参数管控；
5、制作工程文件，如作业指导书（SOP）,制作油漆用量BOM；
6、提交量试报告，量试履历。完成相关物料试作单，及时处理涂装开发阶段客诉问题；
7、优化喷涂工艺，降低生产成本，提升喷涂生产良率.；
8、涂装项目开发过资源协调，处理涂装开发阶段客诉问题；
9、新项目限度板的制作，召开新项目试产及转量产会；
10、定期或不定期组织部门相关人员召开技术检讨改善会议；
11、负责贯彻执行各相关喷涂技术标准与要求,并监控涂装技术员对喷涂CTQ的实施状况。

岗位要求：
1、具有五年以上喷涂工作经验，具备表面处理类专业能力、材料知识；对PU/橡胶漆/真空电镀UV/普通烤漆等涂料性熟悉，有喷涂生产制程改善工作经验；
2、能处理生产中出现的制程异常，解决生产中的问题，提升生产效率；
3、具备很强的团队精神，判断能力；了解ISO9000，ISO14000，QC080000；
4、能够及时分析生产喷涂异常问题点，快速提出喷涂不良的改善方案。

招聘职位

招聘人数

工资待遇

工作地区

工作经验

学历

广东长盈精密东莞寮步分公司隶属于深圳市长盈精密技术股份有限公司（股票代码300115），是一家专业研发、设计、制造、生产销售智能终端手机零组件，新能源汽车零组件，工业机器人及自动化系统集成的规模化制造企业。目前，公司在国内深圳、东莞、苏州、昆山、溧阳、宁德、宜宾等地建有研发制造基地，在海外印度、越南同步建有制造基地，拥有分子公司47家，员工规模超4万人。2021年营收超过100亿，是精密制造行业的隐形冠军，以精密制造赋能世界为使命，专注精密制造，持续为客户创造价值。主要为华为、vivo、小米、OPPO、亚马逊、三星、Amazon、Google等国内外知名品牌提供产品配套服务。
长盈精密目前在东莞地区共有7家子分公司，目前在东莞地区投资18亿元，一期占地296.3亩的工业园于2018年初正式投产，是长盈精密在东莞地区的总部，新园区规划可容纳员工3-5万人。相关子分公司具体情况如下：
（1）位于东莞松山湖工业西三路6号的“广东长盈精密技术有限公司” 现有在职员工近6000人；
（2）位于东莞市大朗象山工业园象山南路2号的“广东长盈精密技术有限公司东莞大朗分公司”现有员工6000多人；
（3）位于东莞市大朗镇犀牛陂村美景西路639号的“东莞长盈精密技术有限公司”现有员工近2000人；
（4）位于东莞市松山湖高新技术产业开发区工业北路7号的“广东天机工业智能系统有限公司”现有员工近200人；
（5）位于东莞松山湖高新技术开发区工业东路24号现代企业加速器5栋3楼的“广东天机机器人有限公司” 现有员工近100人；
（6）位于东莞市松山湖工业北1路4号“东莞智昊光电科技有限公司”现有员工200多人；
（7）位于东莞市松山湖生态园新湖路2号“广东长盈精密技术有限公司生态园分公司”现有员工5000多人。
公司具有专业过硬的技术和管理团队，并实行人性化管理。重视内部提拔管理干部和技术人员，提供宽广的晋升通道。拥有完善的内部培训体系，提供各项专业技能培训、管理培训，，经考核合格者予以晋升并调整薪资福利。我们的内部宿舍环境优美，配置空调、WIFI、独立卫生间、热水器。我们为每一位员工打造良好的工作生活环境，并提供具有竞争力的福利待遇，欢迎广大有志青年加入广东长盈，共创美好明天！
员工福利待遇
1. 一线操作员工5天8小时以外按照劳动法规定的计算加班费用，底薪2220元/月。入职满3个月，工龄奖200元/月；入职满6个月，工龄奖300元/月；入职满1年，工龄奖400元/月。
2.部分技术员、组长实行“底薪+技能津贴+加班费+工龄奖+绩效奖金”，月综合收入6500-8000元/月。
3. 管理、技术岗位实行月薪制，根据岗位和技能熟练程度享有不同的高薪待遇。
4.管理和技术岗位根据业绩情况一年有1-2次调薪机会。
5.享有带薪假，如婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。
6.所有员工入职均购买国家规定相应保险，管理和技术岗位转正享有住房公积金。
7.公司每月15日前准时发薪。
8.公司自主经营的食堂，给每一位员工提供健康营养的伙食，并定期安排加餐。
9.内部宿舍条件优越，配有热水、空调、风扇、WIFI、独立卫生间。
10.员工入职后，签订劳动合同。
11.公司组织丰富多彩的文体活动，如歌唱比赛、球类比赛、拔河比赛、棋类比赛、书法、绘画比赛等。
12.每年举行年终尾牙晚会，提供丰富的现金抽奖活动。
13.每季度发放牙膏、牙刷、肥皂、纸巾；每逢元宵、端午、中秋节和春节留厂员工加餐等。
14.设有员工爱心互助金，每年定期2次捐款，为突发重大灾难的员工提供及时救助。
15.公司不定期举行技能、技术、管理等一系列培训，如内部文员、后备品检员、后备班组长、AIT外观技术员、CNC技术员、初级工程师、高级工程师培训等。